有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)
また、人的資本については、中期経営計画2026に掲げる目標値を含め、以下のとおりであります。
| 項目 | 現状 (2026年3月期) | 目標値等 (2027年3月期) | 目標達成に向けた取組状況 |
| 従業員エンゲージメントの向上 | エンゲージメント診断結果 3.39/5 | エンゲージメント診断結果0.1ポイント以上UP(3.45以上) | 各部門単位で結果の振り返りと課題設定を実施。改善に向けた取り組みを実践 |
| 人材育成の 強化 | 総合職研修時間 年間15.1時間/人 | 総合職研修時間 10%増 (13.3時間以上) | 2024年度よりセカンドライフ研修、サブリーダー研修を新たに実施 |
| DE&I | 新卒採用(総合職)に占める女性割合 28.8% (2024-26年平均) | 3カ年平均30%以上 | ・女性が少なかった職種にも女性社員を配置 ・女性社員向けキャリア教育の継続的な実施 ・管理職向けダイバーシティ推進研修の継続的な実施 |
| DE&I | 人権方針の策定・公開 | 人権方針策定・人権デューディリジェンスの実施 | ・継続的な人権デュー・ディリジェンスの実施 |
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