有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当企業グループは、持続的な企業価値向上には、人材の確保および育成が不可欠であるとの考えに基づき、中期経営計画「Imagination2028」における経営基盤強化戦略の一環として、人事財務強化戦略およびサステナビリティ推進戦略と連動した人材戦略を推進しております。
人材戦略においては、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進を通じて、多様な価値観・経験・専門性を有する人材の採用および活躍機会の拡大を図るとともに、各種教育・研修制度の充実、適材適所の人員配置、働きやすい職場環境の整備を進めております。
また、従業員一人ひとりの能力向上および自律的なキャリア形成を支援することで、組織力の強化とイノベーション創出につなげ、事業環境の変化に柔軟に対応できる人材基盤の構築を目指しております。
なお、従業員の処遇につきましては、各人の役割・責任・成果・能力等を総合的に勘案した人事評価制度に基づき決定しており、外部水準や当企業グループの業績等も踏まえながら、適切な給与水準の維持および処遇改善に努めております。
これらの取り組みを通じて、中長期的な成長および企業価値向上を支える人材の育成・確保に取り組んでまいります。