有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「人々が安心して働ける環境づくり」を永久のテーマとし、社会の発展への貢献を使命としております。今後の事業成長に向けては、グローバル市場での競争力強化や、新たな社会ニーズに応える技術開発による価値創出を経営の重要課題と位置付けています。 この戦略を実行するため、当社では「新しい価値(業務)に挑戦する人材」および「自主的に判断し行動する人材」を育むべく、「探求心と行動力で自らのキャリアを切り拓く『自律型人材』をつくる」ことを人材育成方針として掲げております。各人が専門性を磨き、主体的に挑戦できる環境と処遇を整え、持続的な企業価値向上に努めてまいります。
② 従業員給与等の決定方針
グローバル市場で持続的な成長を実現するには、従業員一人ひとりの力を結集し、組織の一体感を高めることが不可欠です。当社は「自律型人材」の主体的な挑戦を後押しするため、全従業員が共通の基盤で活躍できるよう職種区分を廃止し、個々の能力と成果に報いる報酬方針を掲げております。 具体的には、役割に期待される行動を評価して月例給与の昇給に反映し、自己成長目標等の達成度を賞与に直接連動させています。成長意欲の高い人材を惹きつけ、誰もが最大限に能力を発揮できる処遇を提供することで、持続的な企業価値の向上に繋げてまいります。