訂正有価証券報告書-第118期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
―中核人材の登用等における多様性の確保に関する指標と目標―
(a)女性の中核人材への登用等について
「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画」において、女性採用比率25%以上を目標に掲げ積極的に女性の採用を行っております。
2024年3月末時点で女性従業員は全従業員の16.7%、女性管理職は全管理職の3.3%です。積極的な採用や中核人材への登用を推進し、2030年までに中核人材に占める女性割合5%以上を目指してまいります。
(b)外国人の中核人材への登用等について
海外市場シェア拡大の事業戦略の下、適宜、外国人の採用を行っております。
2024年3月末時点で外国人従業員は全従業員の0.9%、外国人管理職はおりません。現在は外国人従業員の比率が低く、中核人材への登用が進んでおりませんが、事業戦略に基づき外国人採用を強化し、外国人従業員の比率を高めて中核人材への登用を推進してまいります。
(c)中途採用者の中核人材への登用等について
即戦力の専門人材や経験者を積極的に採用しており、各部門や海外子会社の中核人材への登用等を行っております。
2024年3月末時点で中途採用者の管理職は全管理職の27.5%です。なお、中途採用者は、現状一定の採用数を確保できており、中核人材への登用等も一定数いることから、特段の目標は設定しておりません。