有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

フィールドエンジニア業務における女性専用エリアの運用・軽量工具の採用など、性別に関わらず誰もが安心して長期的に活躍し続けられる基盤を構築しています。このような取組みをとおして、従業員同士の相互理解を深めることで、新しい価値を創造し続ける組織づくりを推進して参ります。
②指標及び目標
―中核人材の登用等における多様性の確保に関する指標と目標―
(a)女性の中核人材への登用等について

	2025年度実績	2030年度目標
理研計器株式会社	4.3%	5.0%
株式会社理研計器奈良製作所	0.0%	5.0%

積極的な採用や中核人材への登用を推進し、2030年までに中核人材に占める女性割合を上記のとおり目指しております。
(b)外国籍の中核人材への登用等について

	2025年度実績
	従業員比率	管理職比率
理研計器株式会社	1.2%	0.0%
株式会社理研計器奈良製作所	1.2%	0.0%

海外市場シェア拡大の事業戦略の下、適宜、外国籍人材の採用を行っております。
現在は、外国籍従業員の比率が低く、中核人材への登用が進んでおりませんが、事業戦略に基づき、外国籍採用を強化し、外国籍従業員の比率を高めて中核人材への登用を推進してまいります。
(c)キャリア採用者の中核人材への登用等について

	2025年度実績
理研計器株式会社	29.3%
株式会社理研計器奈良製作所	35.7%

即戦力の専門人材や経験者を積極的に採用しており、各部門や海外子会社の中核人材への登用を行っております。なお、キャリア採用者は、現状一定の採用数を確保できており、中核人材への登用等も一定数いることから、特段の目標は設定しておりません。