有価証券報告書-第6期(2025/04/01-2026/03/31)

b.指標と目標
当社グループの女性活躍推進においては、海外では比較的高い水準となっている一方、国内では更なる女性の活躍が求められる状況です。また、意思決定における多様性確保や、女性活躍と経済成長の好循環の実現の観点から、女性役員比率を高める必要性を認識しております。これらの背景のもと、当社グループの現状からまずは女性従業員比率と女性管理職比率を高め女性活躍の土壌づくりを図るべく、それぞれに目標値を設定しており、実績は上昇傾向で推移しております。また、多様な人財が能力を発揮できる職場づくりの推進に向けて男性育休取得率と障がい者雇用率についても目標を設定しております。特に子会社における障がい者雇用の進捗に課題が見られることから、今後はグループ内での採用ノウハウの共有を進めてまいります。

項目	目標	2024年3月末 実績	2025年3月末 実績	2026年3月末 実績
女性従業員比率	長期ビジョン40%2025年3月期35%以上	33.7%	34.0%	34.8%
女性管理職比率	2028年3月期10%以上	7.5%	7.9%	9.7%
男性育休取得率	50%以上	120%	44.4%	83.3%
障がい者雇用率	法定雇用率以上	リズム㈱:1.8%リズム翔栄㈱:2.2%リズムサービス㈱:0.0%	リズム㈱:2.2%リズム翔栄㈱:2.4%リズムサービス㈱:0.0%	リズム㈱:2.6%リズム翔栄㈱:0.8%リズムサービス㈱:0.0%

・女性従業員比率、女性管理職比率、男性育休取得率は当社と国内グループ各社の正社員・契約社員・パート従業員の集計。
・男性育休取得率は年度中に配偶者が出産した男性従業員数(2024年3月期5人、2025年3月期9人、2026年3月期6人)に対する年度中に育休を取得した男性従業員数(2024年3月期6人、2025年3月期4人、2026年3月期5人)の割合。
・障がい者雇用率は、障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用率制度の対象となる当社と国内関係会社がそれぞれ算出。(法定雇用率:2024年3月期末時点:2.3%、2025年および2026年3月末時点:2.5%)
なお、海外グループにおける女性従業員比率は2026年3月末時点で62.1%、管理職比率は33.6%となっております。これまでは国内拠点を中心に目標を設定して取り組んでまいりましたが、海外を含めたグループ全体を対象として、2028年3月期までに女性管理職比率30%、さらに長期ビジョンとして40%を目標に、グループ全体でDEIへの活動を加速してまいります。