有価証券報告書-第59期(2023/04/01-2024/03/31)

(2) 戦略
当社における人材の多様性の確保を含む人材育成の方針並びに社内環境の整備及び環境負荷の低減に関する取り組みは以下のとおりであります。
① 人材育成方針
社員一人ひとりが新しいことに挑戦でき、当社グループと、社員自らが持続的に成長していくことを目指します。
・組織のニーズに基づく「社内求人」に対し、希望する社員が自ら手を挙げる社内公募制度の導入
・選抜人材育成プログラム(グローバル人材、高度IT人材、女性管理職人材)の導入
・階層別教育をはじめ、職能固有の分野について専門的知識・技術を習得する職能別教育の実施
・社員一人ひとりが業務に関連する知識・技術を自ら進んで習得する環境の整備
② 社内環境の整備
社員のエンゲージメントを向上させ、一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを整えながら社員の定着率を向上させるための働きやすい職場作りに取り組んでおります。
・有給休暇取得の推進
・男性従業員の育児休業取得の推進
・ストレスチェックの実施
・全社員向けハラスメント研修の実施
・障がい者雇用勉強会の実施
・健康経営に係る各種取り組み
・管理部門へのフレックスタイム制度の導入
・ホームオフィスの導入
・JMS WAY、品質文化の醸成活動の実施
③ 環境負荷の低減
事業活動における温室効果ガスの削減、省エネルギー化、省資源化に取り組んでおります。
・太陽光発電システムの導入
・購入電力の一部を再生可能エネルギー由来の電力に切替え
・ハイブリット車の導入
・生産設備で生じるエネルギーロスの軽減対策
・生産設備の省エネルギータイプへの更新
・LED照明への切替え
・事業所のエネルギー消費量の把握管理
・製品個包装の使用量削減
・プラスチック廃棄物の再利用検討