有価証券報告書-第49期(2024/07/01-2025/06/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、人財の多様化による企業価値の向上を目指し、国籍、人種、性別、年齢、障がいの有無などに関係なく、各々がその能力を十分に発揮し、活躍できる環境づくりに努めております。当社として、多様性推進のため、以下の指標を設定しております。当該指標における目標および実績は以下の通りです。
(単位:%)

	2023年 6月期	2024年 6月期	2025年 6月期	目標
女性社員比率(グローバル)	76.2	73.7	74.8	-
女性管理職比率(グローバル)	36.3	35.8	33.5	30%以上を維持
女性管理職比率(単体)	12.0	12.3	14.3	2026年6月期13%以上
新卒採用女性比率(単体)	26.5	33.3	29.1	25%以上を維持
新卒技術系採用女性比率(単体)	21.9	33.3	20.5	20%以上を維持
男女の賃金差(単体)	61.1	61.2	62.2	-
男女の賃金差(単体/正社員のみ)	82.0	81.7	80.1	-
女性の育児休暇取得率(単体)	100.0	100.0	90.0	-
男性の育児休暇取得率(単体)	54.5	57.7	68.0	50%以上を維持

詳細は、当社ホームページ『朝日インテックグループ統合報告書2025』
(https://www.asahi-intecc.co.jp/esg/)に記載予定です。