有価証券報告書-第50期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、人財の多様化による企業価値の向上を目指し、国籍、人種、性別、年齢、障がいの有無などに関係なく、各々がその能力を十分に発揮し、活躍できる環境づくりに努めております。当社として、多様性推進のため、以下の指標を設定しております。当該指標における目標及び実績は以下の通りです。
(単位:%)

	2024年 6月期	2025年 6月期	2026年 6月期	目標
女性社員比率(グローバル)	73.7	74.8	74.2	-
女性管理職比率(グローバル)	35.8	33.5	35.5	30%以上を維持
女性管理職比率(単体)	12.3	14.3	17.1	2030年6月期20%以上
新卒採用女性比率(単体)	33.3	29.1	34.6	25%以上を維持
新卒技術系採用女性比率(単体)	33.3	20.5	29.5	20%以上を維持
男女の賃金差(単体)	61.2	62.2	61.9	-
男女の賃金差(単体/正社員のみ)	81.7	80.1	78.2	-
女性の育児休暇取得率(単体)	100.0	90.0	100.0	-
男性の育児休暇取得率(単体)	57.7	68.0	87.0	2027年6月期90%以上

詳細は、当社ホームページ『朝日インテックグループ統合報告書2026』
(https://www.asahi-intecc.co.jp/esg/)に記載予定です。