有価証券報告書-第88期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に提出した書類
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。
① 有価証券報告書及びその添付書類
事業年度 第87期(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 2022年6月29日関東財務局長に提出
② 内部統制報告書
事業年度 第87期(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 2022年6月29日関東財務局長に提出
③ 四半期報告書
第88期第1四半期(自 2022年4月1日 至 2022年6月30日) 2022年8月10日関東財務局長に提出
第88期第2四半期(自 2022年7月1日 至 2022年9月30日) 2022年11月10日関東財務局長に提出
第88期第3四半期(自 2022年10月1日 至 2022年12月31日) 2023年2月9日関東財務局長に提出
④ 発行登録書及びその他添付書類
2022年12月2日関東財務局長に提出
2023年6月2日関東財務局長に提出
(2) 管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率
連結子会社のうち、主要な連結子会社以外のものに係る管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率は、次のとおりであります。

当事業年度			補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2
YKKスナップファスナー㈱	20.6	-	-
YKKビジネスサポート㈱	30.0	100.0	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.提出会社及び主要な連結子会社については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。