有価証券報告書-第65期(2024/04/01-2025/03/31)

また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2028年3月までに 5%以上	4.9%
男女の平均継続勤務年数の差異	2026年3月までに3年以下に縮小	1.4年
男性労働者の育児休業取得率	2025年3月期 20%以上	100%
労働者の男女の賃金の差異(正規)	2028年3月までに 70%以上	73.4%

(注)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。