- #1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）
1) 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「食品トレーを通じて、お客様の快適な食生活を創造する」ことを使命とし、2030年3月期までに「売上高3,000億円、経常利益300億円」を達成することを中長期的な経営目標として掲げております。さらに、当該経営目標の達成に向けては、当社グループ独自の循環型バリューチェーンを支え、かつ継続的に進化させていくことが不可欠であり、その基盤となる人的資本を最も重要な競争優位の源泉と位置付けております。このため、当社グループでは、持続的な成長のために努力と挑戦を続ける最大の資産は“人材”と捉えております。人材の採用から教育、活用、そして退職に至るまで、一人ひとりが個性と能力を発揮できる「人づくり」の仕組みの強化を通じて、やりがいと充実感ある職業人生の実現と組織の一層の活性化を推進することを「人材育成方針」(2022年11月)として掲げ、企業グループ全体の価値向上の途を進んでおります。
人材戦略においては、経営方針である「現場主義」および「顧客第一主義」を次世代へ継承し、「エフピコらしさの維持・発展」を図ることを基軸とし、外部環境の変化に柔軟に対応するため、採用・育成・人事制度・組織風土といった各領域に対して継続的な投資を行い、人材力および組織力の向上を通じて生産性の最大化を推進しております。
2026/06/19 14:22- #2 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）
材戦略に関する基本方針
当社グループは、「食品トレーを通じて、お客様の快適な食生活を創造する」ことを使命とし、2030年3月期までに「売上高3,000億円、経常利益300億円」を達成することを中長期的な経営目標として掲げております。さらに、当該経営目標の達成に向けては、当社グループ独自の循環型バリューチェーンを支え、かつ継続的に進化させていくことが不可欠であり、その基盤となる人的資本を最も重要な競争優位の源泉と位置付けております。このため、当社グループでは、持続的な成長のために努力と挑戦を続ける最大の資産は“人材”と捉えております。人材の採用から教育、活用、そして退職に至るまで、一人ひとりが個性と能力を発揮できる「人づくり」の仕組みの強化を通じて、やりがいと充実感ある職業人生の実現と組織の一層の活性化を推進することを「人材育成方針」(2022年11月)として掲げ、企業グループ全体の価値向上の途を進んでおります。
人材戦略においては、経営方針である「現場主義」および「顧客第一主義」を次世代へ継承し、「エフピコらしさの維持・発展」を図ることを基軸とし、外部環境の変化に柔軟に対応するため、採用・育成・人事制度・組織風土といった各領域に対して継続的な投資を行い、人材力および組織力の向上を通じて生産性の最大化を推進しております。
2026/06/19 14:22- #3 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）
営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは連結経営目標として、売上高3,000億円、経常利益300億円の達成を目指しております。目標とする連結経営指標は、売上高経常利益率10%以上、1株当たり当期純利益250円とし、資本効率の向上を図ってまいります。
2026/06/19 14:22- #4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）
第4四半期連結会計期間 (単位:百万円)
| 前第4四半期連結会計期間 | 当第4四半期連結会計期間 | 前年同期比増減額 | 前年同期比 |
| 営業利益 | 3,559 | 3,819 | 259 | 107.3% |
| 経常利益 | 3,461 | 3,840 | 379 | 111.0% |
| 親会社株主に帰属する四半期純利益 | 2,387 | 2,611 | 223 | 109.4% |
連結会計年度 (単位:百万円)
| 前連結会計年度 | 当連結会計年度 | 前年同期比増減額 | 前年同期比 |
| 営業利益 | 18,471 | 21,614 | 3,143 | 117.0% |
| 経常利益 | 18,451 | 21,768 | 3,316 | 118.0% |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 12,486 | 14,869 | 2,382 | 119.1% |
売上高及び製品売上数量
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
