有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「食品トレーを通じて、お客様の快適な食生活を創造する」ことを使命とし、2030年3月期までに「売上高3,000億円、経常利益300億円」を達成することを中長期的な経営目標として掲げております。さらに、当該経営目標の達成に向けては、当社グループ独自の循環型バリューチェーンを支え、かつ継続的に進化させていくことが不可欠であり、その基盤となる人的資本を最も重要な競争優位の源泉と位置付けております。このため、当社グループでは、持続的な成長のために努力と挑戦を続ける最大の資産は“人材”と捉えております。人材の採用から教育、活用、そして退職に至るまで、一人ひとりが個性と能力を発揮できる「人づくり」の仕組みの強化を通じて、やりがいと充実感ある職業人生の実現と組織の一層の活性化を推進することを「人材育成方針」(2022年11月)として掲げ、企業グループ全体の価値向上の途を進んでおります。
人材戦略においては、経営方針である「現場主義」および「顧客第一主義」を次世代へ継承し、「エフピコらしさの維持・発展」を図ることを基軸とし、外部環境の変化に柔軟に対応するため、採用・育成・人事制度・組織風土といった各領域に対して継続的な投資を行い、人材力および組織力の向上を通じて生産性の最大化を推進しております。
②提出会社の従業員の給与等の額の決定方針
当社は、持続的な成長と生産性の最大化に向けて優秀な人材の確保と定着を図るため、従業員の処遇改善に継続的に取り組んでおります。具体的な従業員の給与及び賞与の額並びに内容は、当社の資格体系(総合職・スペシャリスト職・シニア職)における職務・期待役割や、評価制度(半期ごとの成果貢献評価および年1回の役割発揮評価)に基づく組織目標への貢献度・個人の能力伸長等に応じて適切に決定する方針としております。
また、外部環境の変化や物価動向等を総合的に勘案し、継続的な給与水準の引き上げ(ベースアップ等)を行うことを基本方針としており、2014年以降、毎年ベースアップを実施しております。