有価証券報告書-第59期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人的資本、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に向けた取組
当社は、上記「(2)戦略(具体的な取組)」において記載した、多様な人材の活躍支援に関する施策として、現時点において具体的な目標を掲げるには至っていない項目も一部ありますが、以下の指標を用いております。

項目	目標	2023年度実績
女性採用者比率	採用者に占める女性の割合15%以上	15.8%
女性労働者の平均勤続年数	女性労働者の平均勤続年数17年以上	17.1年
女性管理職比率	女性管理職比率 10%以上	4.5%
育児休業取得率	-	女性 100.0% 男性 0.0%
障がい者雇用率	全従業員に占める障がい者雇用率 2.5%以上	2.4%