有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に向けた取組
当社は、上記「(2)戦略(具体的な取組)」において記載した、多様な人材の活躍支援に関する施策として、以下の指標を用いております。

項目	目標	2026年3月期実績
女性採用比率	採用者に占める女性の割合15%以上	12.5%
女性労働者の平均勤続年数	女性労働者の平均勤続年数17年以上	16.3年
女性管理職比率	女性管理職比率 10%以上	4.1%
育児休業取得率	男性育児休業取得率 50%以上	女性 100.0% 男性 37.5%
障がい者雇用率	全従業員に占める障がい者雇用率 2.7%以上	2.5%