有価証券報告書-第66期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
●環境
CO2排出量削減目標「2030年度までに 2016年度比 50%削減(スコープ1・2)」
2022年度 37%削減(実質再生エネルギーへの切り替え・非化石証書の購入による)
今後はその他の環境の取り組みも含めたより長期の目標設定を検討しています。
●ダイバーシティ/人財
女性活躍の推進
① 役員に占める女性の割合

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
取締役	12.5% (8名中1名)	12.5% (8名中1名)	12.5% (8名中1名)	25.0% (8名中2名)	28.6% (7名中2名)
監査役	0.0% (3名中0名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)
執行役員	6.7% (15名中1名)	15.4% (13名中2名)	15.4% (13名中2名)	16.7% (12名中2名)	18.2% (11名中2名)

② 女性管理職比率(単体における課長以上の割合)
目標 2030年度までに30%

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
女性管理職比率	13.9%	16.0%	16.1%	18.6%	21.8%

※将来の管理職候補(係長、班長、主任)の女性比率:36.3%
当社は、多様な社員が能力を最大限に発揮し活躍できる企業を目指し、女性だけでなく、さまざまな年齢、国籍、性別、価値観を持つ人財が活かされる組織作りを目指しています。
サステナビリティ、人財に関する取り組みの詳細は当社ホームページをご参照ください。
https://www.yonex.co.jp/company/esg/