有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
●環境
ヨネックス 環境ビジョン2050
「ブルーの空とグリーンの大地、そしてスポーツの未来のために」

	2030年	2050年
脱炭素	・スコープ1、2のCO2排出量:2016年比50%削減 ・自社拠点の再生可能エネルギー使用比率:100%	・サプライチェーン全体のカーボンニュートラル
廃棄物	・自社製造拠点の埋立廃棄物:2016年度比50%削減	・自社製造拠点の埋立廃棄物排出量:実質ゼロ
エコ設計	・サステナブル素材使用モデル比率(ウェア・シューズ・バッグ):50% ・包装の簡素化、環境負荷低減素材への切り替え ・商品回収システム及び3R(Reduce, Reuse, Recycle)の推進	・サステナブル素材使用モデル比率(ウェア・シューズ・バッグ):100% ・包装資材のプラスチック使用量:ゼロ

●ダイバーシティ/人財
当社は、多様な従業員が能力を最大限に発揮し活躍できる企業を目指し、女性だけでなく、さまざまな年齢、国籍、性別、価値観を持つ人財が活かされる組織作りを目指しています。
なお、連結グループにおける集計が困難であるため、主要拠点である提出会社の実績を記載しております。
① 役員に占める女性の割合

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
取締役	25.0% (8名中2名)	28.6% (7名中2名)	25.0% (8名中2名)	25.0% (8名中2名)	28.6% (7名中2名)
監査役	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)
執行役員	16.7% (12名中2名)	18.2% (11名中2名)	28.6% (14名中4名)	28.6% (14名中4名)	28.6% (14名中4名)

② 女性管理職比率(単体におけるマネージャー以上の割合)
目標 2030年度までに30%

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
女性管理職比率	18.6%	21.8%	23.5%	28.6%	31.2%

③ 単体における外国籍社員の人数と管理職比率

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
外国籍社員数※	25名	35名	44名	47名	63名
管理職に占める外国籍社員比率	2.1%	2.5%	3.8%	3.2%	2.6%

④ 単体における中途採用者の管理職比率

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
管理職に占める中途社員比率	28.7%	28.7%	27.7%	30.9%	34.6%

サステナビリティ、人財に関する取り組みの詳細及び実績は当社ホームページをご参照ください。
https://www.yonex.co.jp/company/esg/