有価証券報告書-第68期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
●環境
当社では、2030年に向けたCO₂排出量削減目標に加え、2050年を見据えた環境ビジョンを設定しています。コーポレートカラーにちなんで「ブルーの空とグリーンの大地、そしてスポーツの未来のために」を掲げ、「脱炭素」「廃棄物」「エコ設計」の三つを柱とし、長期的な目標とアクションプランを定め、その実現に向けた取り組みを進めています。
自社拠点における再生可能エネルギーの導入を進めており、コーポレートPPAや非化石証書の活用、風力発電の採用などを含む取り組みを展開しています。また、ウェアを中心としたサステナブル素材の使用と他カテゴリーへの展開にも取り組んでおり、さらに、廃棄物の削減にも継続的に努めています。これら三つの柱を軸に、環境ビジョン2050の実現に向けた取り組みを進めてまいります。
●サプライチェーン
当社では、「ヨネックス サプライヤー・サステナビリティ・ガイドライン」に基づき、法令遵守、人権尊重、安全衛生、環境配慮等を基本とした、持続可能なサプライチェーンの構築に取り組んでいます。中でも化学物質の管理は、安全な製品の提供と環境負荷の低減の観点から重要な課題と位置づけており、サプライヤーと連携しながら、引き続き重点的に取り組んでいます。
今後も、サプライヤーとの対話と協力を重視しながら、持続可能なサプライチェーンの構築を進めてまいります。
●ウェルビーイング
ウェルビーイング ワーキンググループは、これまでのダイバーシティ ワーキンググループの取り組みを基盤に、社員一人ひとりの心身の健康や多様な価値観の尊重をより幅広く支える体制として改組しました。
当社では、目指すコーポレートカルチャー「世界のお客様のために楽しみながら競い合う」の実現に向けて、多様な人財が自分らしく力を発揮できる環境づくりを進めています。こうした考えのもと、DE&Iへの理解を深めるため、幅広い社員を対象としたワークショップをはじめ、さまざまな取り組みを行っています。なお、単体の女性管理職比率は2030年度の目標30%に対して、2024年度時点で28.6%に達しました。国内における外国籍社員数も2024年度には47名となり、2020年度の26名から約81%増加する等、多様性のある組織づくりが一歩ずつ進んでいます。