有価証券報告書-第36期(2022/04/01-2023/03/31)

② 人的資本に関する事項
当社グループにおける人的資本に関する指標及び目標については、以下のとおりであります。
a 多様性
当社グループは、活力ある人材を積極登用した次世代の経営層の育成を目指し、若手や女性の役員登用をグループ各社にて積極的に行ってまいります。当社グループにおける取締役についても、2024年度に女性取締役を1名以上置くことを目指しております。
女性活躍の観点においては、2022年4月に女性の個性と能力が発揮できるようにするための行動計画を策定・公表しており、2027年3月末までに管理職に占める女性割合を20%まで向上させること(実績:14%)、育児休業からの復職率及び復職後3年就業継続率を引き続き90%以上とすること(実績:92%)を目指しております。
b エンゲージメント
当社グループは、企業理念「エンタテインメントの可能性に挑みつづける。人が持つ無限のクリエイティビティを信じ、多様な才能とともに世界に感動を届ける。そして、豊かな未来を創造する。」や、タグライン「Really! Mad+Pure」の体現においては、従業員エンゲージメントも重要な指標と捉えており、2027年3月末までに従業員エンゲージメントスコアを3%向上させること(過去3年実績平均:53%)を目指しております。