有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
(1)人材育成(提出会社)

指標及び目標	2024年度の実施状況
新入社員研修やマネジメント研修等の階層別研修、次世代リーダー育成を目的とした勉強会等の継続的な実施により、グローバルな事業成長とグループの次世代を担うことのできる人材を育成する	以下の教育研修を実施 ・階層別研修 新入社員研修、課長代理研修、管理職研修、キャリア採用者研修 ・次世代リーダー育成研修 OJTリーダー研修、3年目・6年目研修 ・スキルアップ研修 基礎力向上研修、製造実務研修、品質・GMP実務研修

(2)多様な人材の活躍推進(提出会社)

指標及び目標	2024年度の実施状況
・女性役職者数を増加させる ・70歳までの就業機会を創出する ・障がい者雇用率は国内法定雇用率以上を維持する ・多様な人材の獲得に向けた中途採用の更なる活用を進める ・国籍、人種、性別、障がい等の有無に関係なく、公平な雇用を実現し、お互いに尊重し合って働ける環境を構築する	・新任女性役職登用者の増加(6名⇒11名) ・社内規程を改定し、70歳までの就業機会を確保 ・障がい者雇用率3.0%(法定雇用率(2.5%以上)を維持) ・多様な人材の獲得を目的としたキャリア採用の実施(2020年度 以降141名)、採用人材の適材適所の人員配置を実施 ・国籍、人種、性別、障がい等の有無に関係ない公平な雇用の実施

(3)快適な職場環境とワークライフバランスの実現(提出会社)

指標及び目標	2024年度の実施状況
・総労働時間数を前年度実績比で削減する ・妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員等のための相談窓口を、2025年3月末までに設置する ・社内育児サークルを立ち上げる ・企業連携保育園を拡充する ・体系的なメンタルヘルスケア体制を構築する	・総労働時間前年度比97.9% ・妊娠、出産に関する相談窓口を設置済 ・育児経験社員と育児休業中社員との座談会を実施 ・企業連携保育園の拡充(5園⇒6園) ・くるみん、えるぼし認定の取得済 ・全管理職向けのメンタルヘルスケア教育の実施