従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

カテゴリー5:各廃棄物の発生量に処理方法別の排出原単位を乗じて算出。
カテゴリー6:移動手段別の交通費支給額に排出原単位を乗じて算出。アプリ事業のみ、従業員数に排出原単位を乗じて算出。
カテゴリー7:交通費支給額に対し、すべて"旅客鉄道"を使用した場合の排出原単位を乗じて算出。

2024/06/24 14:22

#2 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略（連結）

[多様性の確保について]
従業員一人ひとりが持つ個性・才能を重視しており、属性については事業の特性に応じて多様化をはかっています。女性活躍の推進においては、実力と経験により公平な評価を実施しており、女性正社員数の増加に応じて女性管理職も増え続けています。また事業のグローバル化に伴い、現地採用の従業員数も年々増加しており、今後も多様性の確保に積極的に取り組みます。
[育成について]

2024/06/24 14:22

#3 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標（連結）

※以下実績については㈱バンダイナムコホールディングス、㈱バンダイナムコエンターテインメント、㈱バンダイ、㈱BANDAI SPIRITS、㈱バンダイナムコフィルムワークス、㈱バンダイナムコミュージックライブ、㈱バンダイナムコアミューズメント及び㈱バンダイナムコビジネスアークの原籍従業員を集計対象としており、2024年3月期における従業員カバー率は38.5%です。なお、連結子会社が国内外に多数存在し、現状ではデータ収集自体が困難であるため、当社グループの経営への影響度が特に高い会社8社を記載しております。

多様性の確保について	■従業員数2022年3月期 3,803名(うち女性33.8%、1,287名)2023年3月期 4,029名(うち女性34.6%、1,396名)2024年3月期 4,299名(うち女性36.1%、1,550名)
	■中途採用者人数2022年3月期 88名(うち女性48.9%、43名)2023年3月期 150名(うち女性42.0%、63名)2024年3月期 206名(うち女性48.1%、99名)
	■新卒採用者人数2022年3月期 146名(うち女性39.7%、58名)2023年3月期 140名(うち女性42.9%、60名)2024年3月期 184名(うち女性44.0%、81名)
	■管理職に占める女性従業員の割合(各連結会計年度3月31日時点)2022年3月期 21.1%2023年3月期 22.1%2024年3月期 22.8%

e>多様性の確保について■従業員数
2022年3月期 3,803名(うち女性33.8%、1,287名)

2024/06/24 14:22

#4 従業員の状況（連結）

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
デジタル事業	3,712	(702)

(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

2024/06/24 14:22