有価証券報告書-第32期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループは、人的資本に関する取り組みとして多様性を妨げない人事・採用を行っております。
人事に関しましては、管理職の半分に女性(心は女性を含む)を登用することを目標として掲げております。上記「(2)戦略」において記載した、社内環境の整備を行うことで、女性労働者が働きやすい環境をつくり、管理職における女性労働者の割合の増加を目指してまいります。
また、採用に関しましては、男女公平な採用を行っており、男女の区別なく有能な人材の採用を継続してまいります。
その他の取り組みとしましては、地域の行事への参加や小中学校における情報技術の指導、市内公立小学校への防犯ブザーの配布、地域の大学・専門学校等と組んだ若年層の育成支援等、立地と事業の特性を生かした地域社会への貢献に取組んでおり、持続可能な社会の構築も念頭に置きながら企業価値の向上に努めてまいります。