有価証券報告書-第77期(2024/04/01-2025/03/31)

③ 戦略
≪人材育成方針≫
当社グループは、コーポレートスローガン「全ては健康を願う人々のために」を羅針盤として、グループにとって必要な人財を①人財育成と研修、②人事制度の整備、③働き方改革の推進により育成します。
当社グループが必要と考える人財は以下の通りです。

・高い倫理観を持ち、基本行動を遵守し続ける人 ・自ら考え、学び、失敗を恐れず自由な発想で挑戦する人 ・質の高い提案とコミュニケーションが行える人 ・取引先(顧客、自治体等)や、社内他部署と連携できる人 ・グローバルに活躍できる人

また、性別、国籍・年齢等を問わない幅広い人財活用と、社員の個性や能力、チームワークを尊重することで、自由闊達な企業風土を醸成してまいります。
≪社内環境整備方針≫

	人財育成・研修	・階層別、職種別の研修プログラムの充実 ・プロジェクトへの参画や、外部への出向など挑戦する機会の提供 ・リスキリング、個人資格取得への支援 ・プロフェッショナルの育成
	人事制度の整備	・ダイバーシティ&インクルージョン ・シニア層の活用や優秀な人財の中途採用 ・キャリア開発の強化 ・適所適材の人員配置
	働き方改革の推進	・DX推進による業務効率化で多様な働き方を実現 ・定型業務のアウトソーシング化 ・社員のライフイベントに応じた勤務体制の充実 ・職場環境の整備