有価証券報告書-第66期(2025/03/01-2026/02/28)

② 多様な人材が活躍できる場の提供への取組
イ 戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
a. 人材育成への取組
当社グループは、従業員から創造されるビジネスにより成り立っており、人材こそが企業成長の原動力であるとの認識を持っております。
当社グループでは、未来への基盤づくりとして、人材育成に以下のとおり積極的な投資を行っております。
・個々の従業員が持てる能力を最大限に発揮できる社内研修制度の構築
・各種資格取得に対する金銭的支援
・海外人材の受け入れ
・女性活躍推進チーム設置による具体的施策の推進
・多様な人材の採用並びに多様な働き方の提供や能力開発制度の整備
今後も従業員の処遇改善や人員の増強と並行しながら、従業員満足度調査等の施策により従業員とのエンゲージメントを深め、グループ内の人材育成及び働きがいの向上に取組んでいく方針です。
b. 社内環境整備への取組
当社グループは、年齢、国籍、性別等区別することなく、意欲と能力のある優秀な従業員が平等に管理職登用への機会が得られるような人事制度を整備しております。
今後も、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、適正のある人材を管理職として登用していく方針であります。
ロ 指標及び目標
次の指標の実績は、提出会社のものを記載しておりますが、具体的な目標は策定次第公表いたします。

指 標		実績(当事業年度)
採用した労働者に占める女性労働者の割合		25.9	%
女性労働者の育児休業後の復帰割合		83.3	%
管理職に占める女性労働者の割合		2.6	%
男性労働者の育児休業取得率		89.5	%
労働者の男女の賃金の差異	全労働者	72.5	%
	正規雇用労働者	71.0	%
	パート・有期労働者	73.8	%