有価証券報告書-第84期(2025/04/01-2026/03/31)

②戦略
ⅰ)気候変動問題への対応
当社グループの各部門において、環境負荷低減に向けた以下のような不断の取組を行うこととしておりま
す。
アルコール・工業薬品部門においては、エネルギー使用原単位の向上に向けた取組を行っております。
食品添加剤部門においては、製造過程で発生する排水量の削減を図るとともに、必要な排水処理施設の整備
を行い、適正な水質の確保を図っております。
輸送部門においては、デジタルタコメーターの活用等により、燃費向上に努めております。
これに加え、CO2排出原単位が国内最小である鹿島工場新系列において、安定操業とさらなるCO2排出原単位
の向上に努めるとともに、ニーズが生じた場合に的確に応え得るべく、CO2の排出原単位の小さい製品の分別
管理の準備を進めることとし、国内CO2排出量の抑制への貢献に取り組んでまいります。
ⅱ)品質・安全性向上への対応
品質管理に関し、国内のアルコール協会規格や上乗せ独自規格との適合性を確保するとともに、REACH登
録、コーシャ、食品安全マネジメントシステムであるFSSC22000、化粧品原料のECOCERT・COSMOSなどの国際的
認証を維持・管理しております。
発酵アルコールについては、日本アルコール産業㈱独自の「おいたち管理」について、緊急時の迅速な対
応、顧客へのトレーサビリティ情報やQibix情報の提供など引き続き有効活用を図ることとしております。
また、日本アルコール産業㈱のFSSC22000の認証取得に伴い、製品の販売・輸送に携わるグループ会社にお
いて行った品質確保のための管理強化については、これを維持・継続することとしております。
さらに、合成アルコールについては、日本合成アルコール㈱による同社製品の出荷から顧客の持ち届け先ま
での品質管理の一元化について、分析データを蓄積し、令和8年度中に実施に移し、さらなる品質管理体制の
強化を図ることとしております。
混合溶剤等については、電子部品向け混合溶剤に使用する原料を、より人体への影響の低いものに計画的に
転換してまいります。
ⅲ)人的資本の充実
当社グループの人材戦略に関する基本方針、人材育成及び社内環境整備に関する考え方並びに従業員の給与
その他の給付の決定に関する方針については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (1) 人材戦略に関する基本方針等」に記載しております。