有価証券報告書-第40期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
当社は、人材の多様性を確保する上で、当社及び国内連結子会社において管理職登用に男女差があることを課題として捉え、当社及び国内連結子会社の女性管理職比率を主要KPIとして設定し、これを実現するための施策を講じております。
女性管理職比率については2025年度に5%、2030年度に10%とすることを目標として掲げており、2025年度(当連結会計年度)は5.3%となりました。引き続き2030年度の目標達成に向けた取組を推進してまいります。

当社及び国内連結子会社における女性管理職比率
2024年度(実績)	2025年度(実績)	2030年度(目標)
4.7%	5.3%	10.0%

なお、当社では人材の多様性を確保する上で、国籍によって管理職登用のプロセスに特段の差が生じているとは認識していないため、現時点では外国人について管理職登用の目標策定は行っておりません。また、管理職に占める中途採用者の割合は既に過半数に達しております。
上記の目標を達成するため、当社では以下の重点施策を講じてまいります。
・女性社員と経営陣との間で定期的な意見交換の機会を設ける
・定期的なダイバーシティ推進研修を開催する
・新卒女性採用比率を30%以上とする
・年次有給休暇取得率向上、育児短時間勤務制度、時間単位年次有給休暇、在宅勤務など柔軟で効率的な働き方を推進する