有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
人材の多様性の確保について、次の指標を用いております。
<女性・外国人・中途採用者の管理職への登用について>当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限を設けておりません。当該人材における管理職比率は「女性1.3%、外国人0.0%、中途採用者15.3%(2024年5月末現在)」であります。
女性については、まずは総合職での採用や登用を推進し、将来の管理職候補を育成してまいります。外国人については、当社の事業が国内中心であるため管理職の登用実績がないのが現状であります。中途採用者については、新卒採用者と同水準の登用実績であります。
なお、人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標につきましては、今後開示を検討してまいります。