有価証券報告書-第77期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
人材の多様性の確保及び職場環境の整備について、次の指標を用いております。
<女性・外国人・中途採用者の管理職への登用について>当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限を設けておりません。当該人材における管理職比率は「女性1.3%、外国人0.0%、中途採用者13.4%(2025年3月末現在)」であります。
女性については、まずは総合職での採用や登用を推進し、将来の管理職候補を育成してまいります。外国人については、当社の事業が国内中心であるため管理職の登用実績がないのが現状であります。中途採用者については、新卒採用者と同水準の登用実績であります。
<法定外労働時間の管理について>当社は、従業員が仕事と生活の調和を図り、十分にその能力を発揮できるようにするため「全社平均の法定外労働時間を月20時間以下に維持する」目標を定め、これを達成しております。