有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当社では、マテリアリティを組織の戦略や行動計画に反映させるため、各マテリアリティに対する評価指標(KPI)を設定しており、代表的な内容を「②戦略 マテリアリティ一覧表」に記載しております。これらのうち、サステナビリティ関連の重要なリスク・機会への対応や人材の多様性の確保、職場環境整備の状況を管理するため、以下の指標を用いております。
なお、取組の推進に資する指標の選定やデータ収集体制の整備、各指標に係る具体的な目標値の設定、連結子会社を含めた指標及び目標の設定・管理などについては、引き続き検討を進めております。今後、事業環境や経営戦略を踏まえた適切な指標及び目標値の設定、開示に努めてまいります。
「(2)個別項目 d.指標及び目標」に記載しております。
<教育訓練費>2025年度実績:1億45百万円(原価算入分含む)
人材が経営資源の核であり、企業価値創造の源泉であるとの認識のもと、社員の能力開発を重要な経営課題として積極的に推進しております。今後も人的資本の強化に向け、研修等のさらなる充実を図ってまいります。
<一人あたり月平均所定外労働時間>2025年度実績:13.0時間
従業員が仕事と生活の調和を図り、十分にその能力を発揮できるようにするため、業務プロセスの継続的な改善等に努め、過重労働の防止及び一層の生産性向上を図ってまいります。
<離職率>2025年度実績:4.4%
人的資本の安定的な確保を目的に離職率の低位維持に取り組んでおり、目標を「4.5%以下(2031年度)」と定めております。引き続き、職場環境の整備等に取り組むことで離職率の抑制を図ってまいります。
<管理職の構成及び登用状況>・管理職に占める女性・外国人・中途採用者の割合
2025年度実績:女性 1.9%
外国人 0.0%
中途採用者 17.2%
・総合職(管理職を含む)に占める管理職の割合
2025年度実績:男性総合職(管理職を含む)に占める管理職の割合 24.0%
女性総合職(管理職を含む)に占める管理職の割合 10.5%
当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用に関して特段の制限を設けておりません。女性については、総合職採用の拡大及び育成を通して、将来の管理職候補の充実を図っております。外国人については、当社の事業が国内中心であるため、現時点では管理職の登用実績はありません。中途採用者については、新卒採用者と同水準の登用実績であります。引き続き、性別や国籍、採用区分等を問わず、管理職候補者の育成を推進してまいります。