(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
イ 役員報酬の基本方針
当社は役員の報酬等の額の決定に関して、過去の経験、市場水準とその貢献に照らして妥当な報酬を付与する、という方針であります。取締役の報酬およびその他報酬に関する事項については、代表取締役社長が報酬案を作成の上、社外取締役、代表取締役会長および代表取締役社長で構成される報酬委員会(委員長は社外取締役)にて、各委員の合議の上決定しております。当連結会計年度の報酬については、2019年6月と2020年4月の2回、報酬委員会を開催し、審議しております。また、監査役の報酬については、株主総会で決議された報酬総額の範囲において、監査役の決議において決定しております。
ロ 役員報酬の構成
役員の報酬は、定額の「基本報酬」と、会社業績等によって支給額が変動する「業績連動報酬」とで構成されております。「業績連動報酬」はさらに、連結会計年度毎の会社業績への貢献意欲を高める目的である「業績連動賞与」、中長期的な業績及び企業価値向上への貢献意欲を高める目的である「ストック・オプション」の2つで構成されております。
なお、業務執行から独立した立場にある社外取締役及び監査役は、その役割と独立性の観点から、基本報酬のみの支給としております。
a. 基本報酬
基本報酬については、各役員の役割と職位に応じて金額を決定し、市場水準等を勘案し、固定報酬として支給しております。
b. 賞与
賞与は、各連結会計年度の連結経常利益の過去最高更新額、連結当期純利益等を総合的に勘案し、各取締役の報酬額を決定しております。賞与は年次での会社業績への貢献を反映させる目的であることから、連結経常利益、連結当期純利益等、会社の経営成績を表す指標を選択することが適当であると考えております。なお、連結経常利益、連結当期純利益については、第1 企業の概況に記載しております。
c. ストック・オプション
当社のストック・オプションは、退任時報酬としての株式報酬型ストック・オプション(ストック・オプションAプラン)と中期インセンティブ報酬としての株式報酬型ストック・オプション(ストック・オプションBプラン)の2種類を導入しております。Aプランについては、各役員が在位する役職に応じて一定数の新株予約権を付与し、Bプランについては各役員の貢献度の評価を行い、在位する役職に応じた一定の範囲内で付与しております。なお、ストック・オプションについては、発行の都度、報酬委員会で付与数等を審議・決定の上、取締役会にて決議しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額(百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる役員の数(名)
		固定報酬	業績連動報酬
		基本報酬	賞与	ストック・オプション
取締役 (社外取締役を除く)	551	241	27	282	5
監査役(社外監査役を除く)	20	20	―	―	1
社外役員	34	34	―	―	4
合計	605	295	27	282	10

(注) 1 2014年6月13日開催の第52回定時株主総会における決議による取締役の報酬の額は年額11億円以内(うち社外取締役4千万円以内)であり、その額には使用人兼務取締役の使用人としての職務に対する給与およびストック・オプションとしての新株予約権は含んでおりません。
2 1993年6月28日開催の第31回定時株主総会における決議による監査役の報酬の額は年額5千万円以内であります。
3 2014年5月29日開催の第52回株主総会における決議によるストック・オプションAプランの金額は年額2億2千万円以内であり、また、ストック・オプションBプランの金額は年額6億3千万円以内であります。
③ 役員ごとの連結報酬等の総額等

氏 名 (役員区分)	連結報酬等 の総額 (百万円)	会社区分	連結報酬等の種類別の額(百万円)
			固定報酬	業績連動報酬
			基本報酬	賞与	ストック・ オプション
大野 龍隆 (代表取締役社長)	233	提出会社	80	11	142
池口 徳也 (取締役副社長)	116	提出会社	49	4	62

(注) 連結報酬等の総額が1億円以上である者に限定して記載しております。