訂正有価証券報告書-第74期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
イ 報酬等の算定方法および決定方法
当社の役員報酬の基本的な方針として、ステークホルダーに対し、説明責任を十分に果たすことができる「透明性」、1人ひとりの職責や成果貢献を適切に反映する「公平性」、企業価値の持続的向上への貢献につながる「達成意欲」の3つを定めております。
当社の役員報酬は、第60期株主総会決議(2006年6月29日)の「役員報酬総額の上限額(6億円以内)」および、第71期株主総会決議(2017年6月28日)の「役員報酬総額の10%を上限とした譲渡制限付株式報酬の導入」に基づき、取締役会で決議しております。
役員報酬の決定にあたっては、取締役会のもとに任意の「指名・報酬委員会」を設置し、社外取締役を含む透明性・独立性を確保した体制で、役員処遇内規に則った審議を経て、取締役会で決議しております。
また、監査役の報酬は監査役の協議により決定しております。
ロ 役員報酬の体系
取締役の報酬体系は、「固定報酬」と「業績連動報酬」の2区分を設けております。報酬の比率は、業績連動報酬を高く設定し、業績結果を反映しております。報酬体系については、取締役最高顧問および社外取締役を除く全取締役で同一としております。
「業績連動報酬」には、短期インセンティブとして、業績目標によって決定する「個別業績評価報酬」、連結経常利益に一定率を乗じて決定する「経常利益連動報酬」、中長期インセンティブとして「株式報酬」を設定しております。
なお、取締役最高顧問、社外取締役および監査役については、固定報酬としております。
ハ 業績連動報酬の指標等
業績目標については、「全社業績」と「担当部門業績」の2分野の目標を設定し、上位役位ほど「全社業績」のウエイトを高めた評価を実施しております。
「全社業績」の目標については、中期経営計画の実現にもっとも効果的に寄与する項目を、指名・報酬委員会で審議し、取締役会で決議しております。
当事業年度の「全社業績」の目標については、医療用医薬品の連結マーケットシェア、連結売上高、連結経常利益率の3項目を定め、連結業績予想を基準とした評価を実施しております。「担当部門業績」については、部門ごとの役割・責任に応じた業績指標を設定しております。
ニ 当事業年度の報酬決定
当事業年度の報酬決定については、役員個別の報酬額を含めて2019年6月4日開催の指名・報酬委員会で審議し、2019年6月26日開催の取締役会で決議しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額(百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる 役員の員数 (人)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く)	387	154	233	―	6
監査役 (社外監査役を除く)	36	36	―	―	2
社外役員	53	53	―	―	5

③ 役員区分ごとの連結報酬等の総額
連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。