有価証券報告書-第67期(2024/04/01-2025/03/31)

①人材育成方針及び社内環境整備方針
人的資本に関して当社では、働きがいのある地域企業を目指し、年次有給休暇の計画的な取得等の働きやすい職場づくりを通じた労働環境の整備を行っております。連結子会社の具体的な指標及び目標については検討中のため記載を省略しております。
②評価・報酬制度
資格手当制度により一級建築士、二級建築士及び宅地建物取引士等の国家資格の取得を促進しております。
③研修・教育制度の充実
管理職研修や新入社員研修等の社員研修を充実させることで、雇用促進・維持、従業員の能力開発に取り組むことを方針としております。