有価証券報告書-第48期(2024/01/01-2024/12/31)

当社の全従業員における女性の占める割合、女性管理職の割合は、2024年度末時点において下記のとおりです。
女性が働きやすい職場環境の整備と女性管理職の登用に継続的に取り組んでまいります。

指 標	2023年度実績	2024年度実績	2025年度目標	2030年度目標
女性社員比率	27.7%	30.3%	27.7%	33.0%
女性管理職比率	20.0%	22.2%	21.8%	30.9%
有給取得率	71.1%	66.8%	73.5%	82.5%

また、リスクアセスメント(「(1)サステナビリティ全般 ③リスク管理」セクション参照)の結果に基づき、弊社の管理すべき主要なリスクの一つとして、社用車による自動車事故が特定されています。弊社は、このリスクを軽減するため、安全運転管理プログラムを採用し、一貫して社有車の事故防止に取り組んでいます。
具体的には、社用車を運転する新入社員に対して、外部自動車教習所における運転適性試験と安全運転講習を義務付け、社用車運転者全員に対し、3年毎のリフレッシュ講習を義務付けています。また、社内プログラムでは、社用車運転者全員に対し、上司等によるライドアロングプログラムを実施しています。
今後もこれらの安全運転管理プログラムを通じて、安全を最優先とする運転技術の習得、維持、向上に努め、社用車による事故防止の取り組みを継続、改善して参ります。

指 標	2023年度実績	2024年度実績	2025年度以降目標
安全運転講習実施率	100%	100%	100%
ライドアロング実施率	71%	100%	100%

*ライドアロングとは、経験豊富なドライバーが一般運転者の車に同乗し、実践的な運転技術の指導やアドバイスを行う安全運転トレーニングの一形態です。