有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループは「人権尊重」「健康増進」「環境」「社会貢献」の4項目を重要課題と認識し、サステナビリティ経営を推進しているところです。
①人権尊重の取り組み
当社グループは、「興和グループ行動憲章」「興和グループ人権方針」に基づき、人権尊重を常に意識し、従業員が成長し人間らしく働ける組織を築くとともに、サプライチェーンについても強制労働や差別を防ぐ体制を整備しています。
・人材育成方針
階層別の教育・研修の充実を図り、事業環境等の変化に対応し、変化を創り出すことができる人材の育成を推進しています。また、自己啓発の支援、海外語学研修の実施等、様々なキャリア選択の機会を提供しています。
・社内環境整備方針
当社グループは、全ての従業員が生き生きと活躍し、仕事と生活の調和を図り、長く勤められる職場づくりに取り組んでいます。パンフレットや社内イントラでの情報発信のほか、多様な人材・働き方を認め合うための「多様性(ダイバーシティ)の理解」に関わる研修を、e-Learning等を活用しながら全従業員向けに展開しています。また、女性従業員が働きがいを持って、継続してキャリア形成できる組織風土を醸成することで、女性総合職の平均勤続年数の延伸と女性の管理職割合の向上を目指しています。
②健康増進の取り組み
当社グループは、新薬開発をはじめ、日本型セルフケアの推進を通じて、皆様の健康維持と医療の向上に貢献しています。また、従業員およびその家族のウェルビーイングを目指すことを目的に、「健康経営」の推進を宣言し、健康課題のさらなる改善を目指しています。
③環境への取り組み
当社グループは事業活動を通じて、気候変動対策をはじめ、各種汚染の予防等に努めるとともに、「興和グループ環境方針」に基づき、社会の持続可能な発展に貢献する取り組みを実施しています。また、当社グループの事業への影響を軽減し、多様性保全に貢献する意識の向上に向けて、経団連生物多様性宣言イニシアチブへの賛同を表明しています。
④社会貢献への取り組み
当社グループは、スポーツ支援等による地域活性化や災害時支援など、楽しく住み続けられる地域づくりに取り組んでいます。