有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
<サステナビリティに関する重要課題>当社グループは、「人権尊重」「健康増進」「環境」「社会貢献」の4つを重要課題に選定しています。
<重要課題選定のプロセス>・当社グループの行動憲章・指針、経営ビジョンを踏まえ、国際的なイニシアチブ並びにガイドライン、持続可能な開発目標(SDGs)を基に重要課題を選定。
・2017年9月の興和グループ内部統制委員会にて承認。
①人権尊重の取り組み
当社グループは、「興和グループ行動憲章」「興和グループ人権方針」に基づき、人権尊重を常に意識し、従業員が成長し人間らしく働ける組織を構築するとともに、サプライチェーンについても強制労働や差別を防ぐ体制を整備しています。こうした取り組みについては、パンフレットや社内イントラでの情報発信のほか、e-Learning等を活用しながら全従業員向けに周知しています。
(サプライチェーン行動規範・パートナーシップ構築宣言)
当社グループは、持続可能な安定したサプライチェーンの実現に向けて、サプライヤーとともに法令遵守、人権尊重、環境保全等の取り組みを推進し、社会課題の解決に貢献していくことを目指しています。サプライヤーとの双方向のコミュニケーションにより理解を深めることに努めていくと同時に、サプライヤーには「興和グループ サプライヤー行動規範」への積極的な取り組みをお願いしています。そして、サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築していくことを目的に、2023年2月にパートナーシップ構築宣言を行っています。
・人材育成方針
階層別の教育・研修の充実を図り、事業環境等の変化に対応し、変化を創り出すことができる人材の育成を推進しています。また、資格手当制度等の導入による自己啓発の支援及び、海外語学研修の実施、並びに勤務地選択制度の充実等、一人ひとりの個性を尊重し、様々なキャリア選択の機会を提供しています。
・社内環境整備方針
当社グループは、人材の多様性確保の観点から全ての従業員が生き生きと活躍し、仕事と生活の調和を図り、長く勤められる職場づくりに取り組んでいます。定期的に組織サーベイを実施し、エンゲージメントを高めるべく、分析結果を改善するような制度の見直しや改定を進めています。時間単位の有給休暇制度や時差出勤を導入し、より働きやすい職場環境を整えています。また、女性従業員が働きがいを持って、継続してキャリア形成できる組織風土を醸成することで、女性総合職の平均勤続年数の延伸と女性の管理職割合の向上を目指しています。
(女性活躍推進)
当社グループは、2023年9月に女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、次世代への意識醸成と、より長く、より働きやすい環境の実現を目指した活動を進めています。同プロジェクトでは労働組合とも連携し、女性組合員を中心とした定期的なランチ懇話会を開催して現場の声を収集するとともに、女性の働き方の課題把握・情報収集、部門横断のネットワーク構築を行っています。また、2025年9月の新任管理者研修では生理痛体験を実施、翌月にはグループ会社を含む全従業員を対象としたコンプライアンス研修で女性特有の健康課題の理解促進を図り、同年11月に生理休暇の名称を「エル休暇」に変更するなど、より利用しやすい環境整備を進めています。さらに、女性従業員自らキャリアイメージを描きやすくするため、女性管理職へのインタビューを実施し、ロールモデルとなる事例の共有を行いました。今後も、女性をはじめ全従業員がより活躍できる職場を目指し、必要に応じて制度の見直し・改善を進めてまいります。
②健康増進の取り組み
当社グループは、新薬開発をはじめ、日本型セルフケアの推進を通じて、皆様の健康維持と医療の向上に貢献しています。また、従業員及びその家族のウェルビーイングを目指すことを目的に、「健康経営」の推進を宣言し、健康課題のさらなる改善を目指しています。
(健康経営)
当社グループは、当社オリジナルの健康管理アプリ「KOWAマイレージクラブ」や、「禁煙サポートプログラム」等、生涯を通じた健康づくりの基礎となる健やかな生活習慣の形成に役立てる健康経営プログラムを導入し、当社グループ従業員の健康の見える化と健康維持・増進を支援しています。また、女性活躍推進とともに、女性の健康保持・増進に向けた取り組みも強化しています。
(健康経営会議)
原則1年に2回開催する健康経営会議では、代表取締役が最高健康責任者を務めるとともに、専任部署が事務局として当社グループが健康経営を進めていくことに関する課題の認識と対策に関し議論をしています。健康保険組合・労働組合・産業医・保健師等とも連携し、興和グループの健康経営を推進しています。
③環境への取り組み
当社グループは事業活動を通じて、気候変動対策をはじめ、各種環境汚染の予防等に努めるとともに、「興和グループ環境方針」に基づき、社会の持続可能な発展に貢献する取り組みを実施しています。また、当社グループの事業が環境に与える影響をできるだけ小さくし、生物多様性保全の重要性に対する理解を基盤に、事業を通じた取り組みを進めていくため、経団連生物多様性宣言イニシアチブへの賛同を表明しています。
(気候変動対策)
当社グループは、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを推進しています。環境保全を重要な社会的責務と認識し、環境マネジメント体制のもと、取組みの継続的な点検・改善を進めています。主な施策として、省エネルギーの推進および再生可能エネルギーの活用を通じて、温室効果ガス排出量の削減を図っています。今後も削減の取組みを継続し、気候変動への対応を進めることで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
(資源循環推進)
当社グループは、事業活動の各段階を通じて資源循環の推進に取り組んでいます。具体的には、一部の一般用医薬品において、炭酸カルシウムを高配合したプラスチック代替素材を容器に採用し、石油由来原料の使用削減や製造時のCO₂排出抑制を進めています。また、包装資材の見直しにより紙やプラスチックの使用量削減を図るとともに、FSC®認証紙の採用拡大を通じて森林資源を将来にわたって大切に活用し、生物多様性への配慮にも取り組んでいます。今後も、製品ライフサイクル全体を視野に入れた資源利用の最適化を進め、環境負荷の低減と持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
(グリーン水素・アンモニア事業開発)
当社グループは、インドにおけるグリーン水素・グリーンアンモニアの将来的な大規模生産と日本向け供給を見据え、インド新興財閥であるアダニグループとの協業体制を強化しつつ、事業化に向けた調査・検討を継続しています。インド政府は「国家グリーン水素ミッション(National Green Hydrogen Mission)」の下、2030年までに年間500万トン規模のグリーン水素生産体制の確立を国家目標として掲げています。インドは、世界的に見ても太陽光・風力を中心とした再生可能エネルギー資源が豊富であり、低コスト再エネを活用した競争力の高いグリーン水素・アンモニア生産が期待されています。当社グループは、経済産業省より採択を受けた「質の高いエネルギーインフラの海外展開に向けた事業実施可能性調査事業」を通じ、インド産グリーンアンモニアの日本向け供給に係るバリューチェーン最適化、海上輸送・製造コスト構造の分析、制度動向の把握などを進めています。本調査を基盤として、日印双方のカーボンニュートラル実現に資する強靭なサプライチェーン構築を目指し、事業化に向けた検討を継続してまいります。
④社会貢献への取り組み
当社グループは、スポーツ支援をはじめとする地域に根差した各種取組や、災害支援等の社会貢献活動を通じて、地域社会の活性化及び人々の健康で豊かな暮らしの実現に貢献するとともに、長期的な地域社会の発展に取り組んでいます。