有価証券報告書-第48期(2022/04/01-2023/03/31)

b.指標及び目標
学歴や新卒・中途に拘ることなく大きく門戸を開く採用方針のもと、採用実績は中途採用者が約7割で推移しており、また管理職の登用においても中途採用者の割合が約8割となっております。これらの実績については、業態・職域等を鑑み、実力主義を徹底しているからであり、今後測定可能な目標についても現行の採用及び登用割合は維持していくものと考えております。また、女性の採用人数と管理職について、いずれも少ない理由は、正社員のうち当社の飲食・ビッグエコー等の店舗及び支店・営業所での勤務者は全体の約6割を占めており、これらの業務・職域が深夜業務、繁華街立地などの特性上、女性社員を配置することは難しい事情があるためであります。今後は、女性活躍が期待できる新規事業部門や営業の本社部門、またはエンターテインメント・開発・管理部門での女性活用に取り組み、女性社員層の拡充に努めてまいります。
なお、外国人従業員については、アルバイトや一部契約社員としての採用が大半であり、正社員としては、現在当社の売上高の殆どを国内事業にて占めている事から、特に国際性を考慮した採用活動は行っておりません。

指標	実績(当事業年度)	目標
管理職に占める中途採用者の割合	83%	実力主義の徹底に基づく新卒・中途の新規採用の継続
正社員に占める女性労働者の割合	10%	女性活躍が期待できる新規事業部門や営業の本社部門、またはエンターテインメント・開発・管理部門での女性活用に取り組み、女性社員層を拡充
管理職に占める女性労働者の割合	1%

(注) 人的資本に関する実績数値につきましては、提出会社単体での開示を行っております。