有価証券報告書-第58期(2025/04/01-2026/03/31)

③指標及び目標
当社グループでは、マテリアリティの一つとして「DEI&B(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ビロンギング)の推進」を掲げております。
また、人材の多様性の確保も含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針も踏まえ、人的資本に関する取り組みの推進度を管理するための指標として下記を定めております。(数値は連結ベース)
女性管理職比率:2031年3月末までに管理職に占める女性の割合:30%(2026年3月期実績 22.2%)
育児休業取得率:女性100%、男性85%(2026年3月期実績 女性100%、男性72.7%)
※育児休業取得率の目標及び実績は、実質的な取得率を把握するため、各事業年度において子が出生した労働者のうち、育児休業を取得した(予定も含む)労働者の割合を設定・記載しております。