有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標と目標
上記「戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

各戦略	人事KPI	2024年3月期	2025年3月期	目標 (2026年3月期)
多様性の確保	女性管理職比率	2.9%	3.2% (2025年4月時点4.9%)	4.5%
	男性育休取得率	84.6%	94.8%	100.0%
	障がい者雇用率	2.7%	2.7%	2.5%超
人材育成	研修受講人数	延べ28,172人	延べ25,282人	延べ20,000人
職場環境の整備	育児休業復帰率	100.0%	100.0%	100.0%
	有給休暇取得日数	12.1日	12.9日	12.0日以上
	ストレスチェック受検率	98.9%	95.3%	100.0%
	社員意識調査 ※継続勤務意識	3.7 (1～5段階評価)	3.7 (1～5段階評価)	4.0 (1～5段階評価)

上記目標及び実績は、当社単体に関する数値を記載しております。連結グループ会社において具体的な取り組みが各社個別に行われているものの、現時点で統一では行われておらず、人事制度や運用等も異なるため、連結としての目標設定及び実績算定について検討中であります。