有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標と目標
上記「戦略」において記載した、「多様性の確保」「人材育成」および「職場環境の整備」の各方針の進捗を測定するため、以下の指標(KPI)を用いております。各指標の目標および実績は次表のとおりです。
なお、連結ベースでの目標設定について、グループ各社の現状を踏まえ、検討を進めてまいります。

各戦略	人事KPI		2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	目標 2030年3月期
多様性の確保	女性管理職比率		2.9%	3.2%	5.4%	10%(連結)
	男性育休取得率		84.6%	94.8%	118.1%	100%(連結)
人材強化	DX人材の育成		-	-	634人	-(※1)
	社員意識調査「研修」 肯定的回答率(※2)		56.8%	59.0%	60.6%	70%
職場環境の整備	有給休暇取得率		66.1%	68.3%	69.9%	75%
	適正体重維持者率		-	61.9%	算定中	70%
	社員意識調査 肯定的回答率 (※2)	継続勤務意識	61.3%	61.8%	61.5%	70%
		社員満足度	59.7%	63.1%	63.8%	70%
		働き方	57.5%	67.0%	74.1%	70%

(※1)DX人材の育成:生成AI研修を受講した社員数の実績値を開示。2030年3月期の目標値は定めておりません。
(※2)意識調査の肯定的回答率:各質問項目の5段階評価において、4または5と回答した社員の比率と定義。