有価証券報告書-第31期(2022/05/01-2023/04/30)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社は、社内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することは、会社の持続的な成長の強みとなり得る、との認識に立ち、定年制を廃止し、事業拡大に合わせ、性別、国籍、年齢に関係なく経験・能力等に基づき、積極的に中途採用を行ってきた背景があります。
管理職ポストに対する公募制も整備、活用されており、多様性に富んだ人材が活躍できる機会、しくみが整っております。現在、女性役員は1名(取締役会に占める比率10%)、また、グループ中核企業でグループ社員の2/3の社員を有するテンポスバスターズでは、全国51名の店長のうち5名が女性店長です。この女性店長比率は現在の10%から、15%を目指して、女性の中核人材の育成、登用を積極的に進めてまいります。尚、テンポスバスターズの正社員の中途採用の比率は約9%、外国籍の正社員は4%です。
当社グループでは、グループ社員636名に対し、株式会社ぐるなびから、のべ111人の出向者(外国籍社員を含む)を受け入れております。当社グループにない彼らの豊富な経験・ノウハウは両者のシナジー効果を生み、経営に活かされています。