有価証券報告書-第30期(2022/10/01-2023/09/30)

(2)戦略
当社グループにおける、経営方針、経営戦略等に影響を与えるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対する取り組みや、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。
①環境整備に関する取り組み
当社グループはお客様へ省エネ等のエコ商材を提供することを通じて、持続可能な社会の実現に貢献すると考えております。
国内のみならずASEAN、中国、インド等の海外地域においてもLED照明や空調機器等のソリューションを供給し、省エネルギー化及び消費電力の削減に貢献しております。
②人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
1.トレーニングとスキル開発の投資
1-1トレーニングプログラムの設計
・社員に対して、業界の最新動向や必要なスキルに焦点を当てたトレーニングプログラムを設計することにより、社員の自己成長を促進し、変化する環境に適応できるスキルセットを行っております。
1-2教育支援の提供
・オンラインコースの提供、社内階層別研修の定期開催など社員が学び続けるための場を提供しております。
1-3キャリア開発プランの構築
・個々の社員に合わせたキャリアプランを人事評価項目に含め、各社員のスキルの向上計画をもとに会社として評価する制度となっております。
2.社員エンゲージメントの向上
2-1フィードバックのシステムの確立
・四半期に一度、社員の行動、結果に対するフィードバックを提供する仕組みを構築します。社員が自分の業績や貢献度を理解し、改善できるような環境を整えております。
2-2コミュニケーション強化
・管理職と社員のコミュニケーションを強化し、情報共有と透明性を促進しており、1on1ツールを利用しオープンで対話的なコミュニケーションを促進しております。
2-3働きがいのある環境の提供
・柔軟な働き方や労働環境の改善を行うことで、働きがいのある環境を提供し、社員が自身の仕事に誇りを持ち、やりがいを感じられるような条件を整えております。
3.組織文化の透明性
価値観とミッションの共有
・組織の価値観やミッションを明確に定義し、冊子化することで常に全社員と共有しております。これにより、共通の目標に向けて一体感を醸成しております。