有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標及び目標
当社グループでは、上記の人材戦略に基づき、人材の多様性の確保および育成状況を把握するため、以下の指標を設定しております。これらの指標は当社グループの競争力強化および持続的成長を支える人材基盤の強化状況を測定するものです。なお、これらの指標は、当社における数値を記載しております。

指標(KPI項目)	2026年3月期末 (実績)	目標
		2026年3月期末	2031年3月期末
女性管理職比率	11.3%	10%	20%
管理職における中途入社比率	16.5%	20%	※1

※1 人的資本経営の高度化に向け、指標の拡充および中長期目標の設定について検討を進めております。なお、従業員エンゲージメント等の指標についても重要な指標と認識しており、今後は戦略との連動性および開示の充実の観点から、指標の充実を図ってまいります。女性管理職比率については当初目標を上回る水準となっており、今後は2030年度末までに20%を目標とし、さらなる向上に取り組んでまいります。