有価証券報告書-第90期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社グループは、「お客さまのお役に立つために進化し続ける」「人の成長=企業の成長」という経営理念のもと、「すべての人がしあわせを感じられるインクルーシブな社会を共に創る」ことをミッションとしています。この理念の実現に向け、「ビジョン2050」に掲げる「インパクトと利益の二項対立を乗り越える」社会課題解決企業への進化をめざしています。
当社グループの経営理念およびビジョンを実現するための人材戦略に関する基本方針につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 2.会社の考える人的資本経営」をご参照ください。
② グループ共通の給与および評価の決定方針
「人の成長=企業の成長」という理念のもと、業績に基づくパフォーマンス評価・バリューに関する360度評価を組み合わせた「パフォーマンスとバリューの二軸評価」を実施し、人材戦略と連動した報酬制度を構築しています。
詳細につきましては「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 2.会社の考える人的資本経営」をご参照ください。
また、株式を活用したインセンティブ制度として「役員報酬BIP信託制度」、「株式付与ESOP制度」、「グループ社員への譲渡制限付株式付与制度」を導入し、社員一人ひとりが株主・投資家の皆様と同じ視点を持つことで株主意識を醸成するとともに、長期的な株価向上や配当受け取りによる経済的な利益享受を進め、共に「利益」と「しあわせ」の実現をめざします。