営業利益又は営業損失（△）
連結
- 2025年3月31日
- 26億7880万
- 2026年3月31日 +13.9%
- 30億5127万
個別
- 2025年3月31日
- 5億7455万
- 2026年3月31日 +96.61%
- 11億2965万
有報情報
- #1 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）
- 賞与は、基本的に夏季賞与と冬季賞与の年2回支給しています。従業員が安心して安定的に働き続けられるよう、生活の保障・安定支給を目的に基本給連動型として支給していますが、基本給と支給月数によって決定される固定配分額と、個人の業績・成果と情意を評価して決定される評価配分額とを合計して支給しています。これは、安定的な支給に加えて、個人の成果を反映させることによるモチベーションの向上を目的としています。2026/06/24 11:10
また、通期で営業利益予算を達成した場合には、対象事業年度の業績評価に応じて、決算賞与を翌年度の夏季賞与と同時期に支給しています。
[昇給]
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
