#1 役員報酬（連結）: b.業績連動報酬に関する方針
事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために、各事業年度の経常利益予算に対する達成度合いを反映した現金報酬と、中期経営計画の達成に向けてのパフォーマンス・シェア制度(業績連動型株式報酬制度)としております。パフォーマンス・シェア制度は、3事業年度ごとに純利益の計画数値達成率に応じて報酬を決定することとしております。
c.非金銭報酬等に関する方針
2021/12/17 11:09
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (4)経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは安定的な利益確保を重点的に考えており、売上高や経常利益について現在の水準からさらなる向上を図ってまいります。
(5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
2021/12/17 11:09
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 販売費及び一般管理費が増加(同0.6%増)したものの、営業利益は5,952百万円(同25.4%増)となりました。
経常利益は、営業外収益620百万円、営業外費用196百万円を計上し、6,376百万円(同24.1%増)となりました。
また、特別損失として、業績動向を踏まえ、収益性の低い店舗に対して固定資産の減損損失354百万円を計上しております。
2021/12/17 11:09