有価証券報告書-第46期(2024/03/01-2025/02/28)

(2)人的資本・多様性の指標及び目標数値
当社の取り組みが連結グループに属する全ての企業において行われてはいないことから、当社以外の連結グループに属する企業の数値については記載を省略しております。
重要事項

№	項 目	2024年2月	2025年2月	目標(2026年2月)
1	女性管理職比率	13.8%	12.1%	20.0%
2	男女賃金格差比率	79.3%	82.4%	80.0%
3	男性育児休暇取得率	50.0%	60.0%	60.0%
4	ミッション座談会社員参加率	-	58.7%	90.0%
5	1人当たり教育費	63,763円	82,861円	77,868円
6	障がい者雇用率	2.50%	2.53%	2.7%
7	基本理念への共感度	3.48	3.32	4
8	エンゲージメントスコア(レーティング)	54.7 (レーティングBB)	49.9 (レーティングB)	55 (レーティングBBB)

※基本理念への共感度は、5段階で評価
※エンゲージメントスコアは、他社平均50.0に対する偏差値
その他の取組事項

№	項 目	2025年2月
1	長時間勤務撲滅の誓約書の提出	誓約書の提出済み
2	障がい者の積極的な雇用	2024年度4名採用
3	デジタルスペシャリストの外部採用	2024年度3名採用
4	ダイバー関連情報の定期的配信	動画視聴研修の実施
5	課長職以上のイクボス検定合格率100%	100%(初級合格率)
6	男性社員の配偶者出産休暇取得率100%	40.0%
7	障がい者・LGBTに関する社内研修	動画視聴研修の実施