有価証券報告書-第47期(2025/03/01-2026/02/28)

(5)人的資本・多様性の指標及び目標数値
当社の取り組みが連結グループに属する全ての企業において行われてはいないことから、当社以外の連結グループに属する企業の数値については記載を省略しております。
1) 重要事項

№	項 目	2024年度	2025年度	目標(2026年度)
1	女性管理職比率(%)	12.1	11.2	30.0
2	男女賃金格差比率(%)※1	82.4	80.7	80.0
3	男性育児休暇取得率(%)	60.0	70.0	100
4	ミッション座談会社員参加率(%)	58.7	94.4	100
5	1人当たり教育費(円)	82,861	63,466	70,915
6	障がい者雇用率(%)	2.53	2.34	2.7
7	基本理念への共感度 ※2	3.32	3.36	4.0
8	エンゲージメントスコア(レーティング) ※3	49.9 (B)	53.8 (BB)	55.0 (BBB)

※1 男女賃金格差比率は、「女性の平均賃金÷男性の平均賃金×100」により算出しています。
※2 基本理念への共感度:5段階で評価
※3 エンゲージメントスコア:他社平均50.0に対する偏差値
2) その他の取組事項

№	項 目	2025年度
1	長時間勤務撲滅の誓約書の提出	誓約書を提出済み
2	障がい者の積極的な雇用	2人採用
3	デジタルスペシャリストの外部採用	4人採用
4	ダイバーシティ関連情報の定期的配信	動画視聴研修の実施
5	課長職以上のイクボス検定合格率100%	100%(初級合格率)
6	男性社員の配偶者出産休暇取得率100%	40.0%
7	障がい者・LGBTQ+に関する社内研修	動画視聴研修の実施