有価証券報告書-第65期(平成25年4月1日-平成26年3月31日)

(10) 【従業員株式所有制度の内容】
当社は、ダイヤ通商従業員持株会(以下「当社持株会」)の制度を導入し運用しておりますが、平成24年6月27日開催の取締役会において、当社持株会に対し当社の発行する普通株式を継続的かつ安定的に供給すること等を目的として、SPVである一般社団法人ダイヤ通商従業員持株会支援会(以下「本件一般社団法人」)による従業員インセンティブプラン「従業員持株会連動型ESOP(Employee Stock Ownership Plan)制度」(以下(本制度」)の導入を決議いたしました。
①連動型ESOP導入の目的
当社は、当社持株会に対し当社の発行する普通株式を継続的かつ安定的に供給すること等を目的として、連動型ESOPを導入することと致しました。本制度の導入により、従業員に新たなインセンティブを付与することで、株価および業績向上への従業員の意欲や士気を高めること、また、当社の企業意思形成への従業員の参画を通じたコーポレート・ガバナンスの充実および強化が実現できるものと考えております。
②連動型ESOPの概要
連動型ESOPとは、米国で普及している従業員向け報酬制度のESOPを参考に、当社が弁護士、公認会計士、税理士等専門家の助言を得て設計した、従業員の株式保有を促進するスキームであり、従業員持株会とSPVおよび金融機関を組み合わせることで、SPVは金融機関からの借入を基に、従業員持株会が将来にわたって購入する株式を一括して確保することができ、併せて従業員の福利厚生制度の拡充、従業員のモチベーションアップ等の目的を実現することも可能な制度であります。
本件一般社団法人が、当社から第三者割当増資により一括して当社普通株式を取得し、定期的にその時々の時価で当社持株会へ譲渡します。本件一般社団法人は、保有する当社株式の議決権を、当社持株会の議決権の行使割合に応じて行使致します。
予定取得株式数 : 普通株式 670,000株
受益者:当社持株会加入員
なお、従業員持株会連動型ESOPは、平成26年6月27日開催の株主総会において廃止の決議を受けております。
③SPV(一般社団法人)の概要
1.名称:一般社団法人ダイヤ通商従業員持株会支援会
2.所在地:東京都新宿区新宿一丁目19番4号 エスワン新宿ビル301
3.代表者の役職・氏名: 代表理事 成澤信彦
4.事業内容:ダイヤ通商株式会社の従業員持株会に同社の発行する普通株式を継続的かつ安定
的に供給すること
5.基金:1,000,000円
6.設立年月日:平成24年6月6日
7.社員の氏名:成澤信彦
8.当社との関係
資本関係:該当事項はありません。なお、当社は、本件一般社団法人に対して、
1,000,000 円の基金を拠出しております。
人的関係:該当事項はありません。
取引関係:該当事項はありません。
関連当事者への該当状況:該当事項はありません。