有価証券報告書-第54期(2024/01/01-2024/12/31)

①人的資本に関する指標と目標
当社グループでは従業員の多様性を重視するうえで、各従業員の属性別人数や比率、人事制度等の利用状況をはじめ、目的に応じて複数の指標を管理しております。以下一覧表に示す指標は、前述の人的資本に関する戦略に紐づく指標を一部抜粋し開示するものです。このうち、女性管理職比率については2030年までに全体比40%を目標に掲げ、個人の属性に依存しない多様な人材が活躍できる職場環境づくりを目指しております。その取り組みの一環として2024年度、日本マクドナルドは経済産業省及び東京証券取引所が実施する、女性活躍推進の観点で優れた上場企業に与えられるなでしこ銘柄選定を受けております。

指標	2022年実績	2023年実績	2024年実績
従業員エンゲージメント (注)1	88.0%	89.8%	90.1%
女性管理職比率 (注)2	25.3%	25.5%	25.3%
女性店長比率 (注)2	31.8%	32.7%	34.2%
男性の育児休業取得率 (注)3	26.7%	29.3%	61.5%
男女の賃金格差(注)4	-%	76.6%	82.2%
障がい者雇用比率 (注)4	2.3%	2.3%	2.5%

(注)1.従業員サーベイのエンゲージメントに関する項目より算出しています。
対象者は日本マクドナルド株式会社の社員及びクルーです。
2.対象者は日本マクドナルド株式会社の社員です。
3.対象者は日本マクドナルド株式会社の常時雇用労働者です。
4.対象者は日本マクドナルド株式会社の社員及びクルーです。