有価証券報告書-第37期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当社グループは、上記「①戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標として、海外法人を除いた主要連結会社を含むグループ事業を対象とし、次の指標と目標を用いて実績を算出しています。その他の取り組みとしてLGBTQへの理解・支援の促進に関しても、現在具体的な目標の作成について検討を進めています。

指標	定義	目標達成予定時期 目標数値	実績 (2025年3月31日時点)
管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合	ゼネラルマネジャー(部長級)、マネジャー(課長級)における女性労働者の比率	2030年3月31日 30%以上	11.0%
女性労働者比率	総従業員における女性従業員の比率	2030年3月31日 30%以上	21.6%
障がい者雇用率	総従業員における障がい者従業員の比率	法定雇用率達成 2.5%以上	2.87%
男性労働者育児休業取得率	当該年度中に配偶者が出産した男性労働者における、新規育休取得者の比率	達成済 以後継続 50%以上	56.6%
女性労働者育児休業取得率	当該年度中に出産した労働者における新規育休取得者の比率	達成済 以後継続 80%以上	117.9%
定期健診受診率	当該年度の定期健康診断対象者数における受診完了数の比率	2026年3月31日 100%	99.0%
ストレスチェック受検率	当該年度のストレスチェック対象者数における受検完了数の比率	2026年3月31日 100%	95.2%
時間外労働時間(平均)	総従業員における当該年度の1ヶ月あたり平均の時間外労働時間	2026年3月31日 10時間以下	12.5時間